强制调岗，不陪补偿

如果调岗不具有合理性，可以要求公司赔偿

你好，现在方便电话沟通吗？

你好，具体情况是什么？

你好，可以申请赔偿的，你工作了多久

你工作多久了，月薪多少？

你好，具体情况可以说明一下。G

关于公司强制调岗且不支付补偿的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，公司单方面调岗必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致。实务中常见两种合法调岗情形：一是双方协商一致变更合同；二是公司依据《劳动合同法》第40条证明员工不能胜任工作后进行的合理调岗。如果公司既未协商一致，也无法证明您不胜任原岗位，这种强制调岗可能构成违法。您可以注意以下几点：
1. 留存公司单方面调岗的书面通知或录音等证据
2. 对比新旧岗位的工作内容、薪资待遇是否发生不利变更
3. 继续在原岗位出勤并保留考勤记录（避免被认定为旷工）建议先通过书面形式向公司提出异议，要求恢复原岗位或协商补偿方案。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁。仲裁时可主张恢复原岗位，或要求公司支付违法调岗的经济补偿（N+1标准）。具体采取哪种维权方式，需要结合您的劳动合同约定、实际工作年限等情况综合判断。如果需要更具体的操作建议，可以补充说明公司调岗的具体事由和细节。