公司下发指标定考核制度罚款合法吗

关于公司通过考核制度进行罚款的问题，需要结合具体情况来分析。根据现行劳动法规定，用人单位对劳动者进行经济处罚是受到严格限制的。首先需要明确的是，单纯的绩效考核不达标本身不能直接作为罚款依据。但如果是因员工过失给公司造成实际损失，公司可以按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%。建议您重点关注几个方面：
1. 公司是否有明确的规章制度，且该制度是否经过民主程序制定并公示
2. 罚款标准是否合理，是否与造成的实际损失相当
3. 罚款后实发工资是否低于当地最低工资标准如果公司仅因业绩未达标就随意罚款，这种做法很可能涉嫌违法。您可以先与公司人力资源部门沟通，要求其出示相关制度依据。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您先收集保存好工资条、考核制度等相关证据，以备不时之需。

罚款是违法的，扣绩效是可以的

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