每次发工资都要拖几天

法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位每次发工资都拖几天，存在构成未及时支付劳动报酬的可能性。
（2）若只是偶尔拖欠且能在合理期限内补发，或许不构成严重违法；但经常拖延发放工资，则侵犯了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对用人单位经常拖欠工资的情况，可先和单位友好协商，同时保留好相关证据，像聊天记录、工资条等。
（4）若协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（5）要是单位逾期仍不支付，不仅要全额支付工资，还需要加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠问题，保留证据很关键。不同案件情况不同，若需详细分析，可咨询。