合同到期了公司不续签年假怎么算，想了解合同到期不续签年假怎么计算？

对于未休的年假，可以要求公司支付补偿。

如连续签订2次的主动权在员工；年假按累计工龄计算的

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您好，具体可以咨询我

你好 具体情况详细沟通

没有修完的年假折价，或在解除劳动关系前安排休假。

关于合同到期未续签时的年假计算问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，我来为您具体分析：1. 如果劳动合同到期终止，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，支付3倍工资报酬（包含正常工资）。折算公式为：（当年度在职天数÷365天）×全年应休天数。2. 实际操作中需注意：
- 不足1天的部分不计算
- 已休年假天数要扣除
- 例如您工作满1年应享5天年假，合同到期时在职200天，可折算约2.74天（按2天计算）建议您：
1. 先核对自己的工龄和历年休假记录
2. 保留劳动合同、考勤等证明材料
3. 可先与公司HR协商结算，协商不成可向劳动监察部门投诉需要具体计算的话，您可以提供入职时间、合同到期日和已休年假天数，我可以帮您估算具体金额。

可以协商或者起诉，要求对方履行

合同到期公司不续签，未休年假应按日工资收入300%支付报酬。计算时，先算出职工应休年假天数，再看已休多少，算出未休天数。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天确定。比如月工资6000元，日工资约275.86元，未休1天年假，公司就应支付约827.58元。可与公司协商补偿，协商不成可通过法律途径解决。