工资没结清能签离职手续吗

工资未结清时可签离职手续，但应在离职协议中明确未结清工资数额、支付时间与方式，防止后续维权举证难。若未签离职手续直接离职，虽可能违反公司规定，但不影响工资主张。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

关于工资未结清时能否签离职手续的问题，我的建议如下：根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实际操作中，很多公司会要求员工先签离职手续再发工资，这种做法是不符合法律规定的。建议您采取以下步骤：
1. 可以先与公司协商，要求在签离职手续的同时结清工资，或者要求公司在离职文件上注明工资尚未结清的情况。
2. 如果公司坚持要求先签离职手续，建议您在签字时做好证据留存，比如录音或要求公司出具工资结清承诺书。
3. 如果已经签了离职手续但工资仍未结清，您仍然可以通过劳动仲裁主张权利，但会增加维权难度。最稳妥的做法是坚持工资结清后再签离职文件。如果公司不同意，可以向当地劳动监察大队投诉。

工资没结清不建议签离职手续。一旦签了，可能难以证明单位欠薪，维权会更麻烦。不过若单位能出具工资欠条，明确金额、支付时间等，也可考虑签。解决方案是和单位协商，要求先结清工资再办离职；若单位拒绝，可保留工作证据，如考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。