单位签订的不写期限的劳动合同有效吗？朋友在一个公司里面上班，入职的时候签了一个劳动合同，却没有规定工作的时间

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与与单位签订劳动合同情况怎么写相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

因为事业单位的待遇在社会上相对来说在不断地变好，也就让很多人开始努力应聘后与其签订合同正式入职，但是事业单位也是正常的企业一样都是对合同有期限的要求的，而一般事业单位签订合同的话都会将期限固定在包括试用期的三年以上。

现代化的企业不能够为了降低用工成本所以就规避劳动关系方面的法律法规，而伴随着劳动关系逐步向市场化的规范性发展，在相应的配套规定上就是要落实劳动合同。现在的劳动合同就是为了避免以前那样，只要一经录用就是终身制的弊端。可还有职工比较关注，用人单位签订无固定期限劳动合同吗?

首先需要提醒的是支付宝签订劳动合同的单位名称，指的是用人单位的单位名称。这里的单位名称如实填写即可。还有就是单位名称需要和盖章的单位名称是保持一致的。