企业恶意调岗赔偿最高多少

法律分析：
（1）企业恶意调岗在法律上属于变更劳动合同内容。根据相关法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业未经协商擅自调岗，属于违法行为。
（2）当劳动者遭遇企业恶意调岗，可要求企业进行赔偿。赔偿标准以经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以月工资1万、工作5年3个月为例，经济补偿为5.5万，而赔偿金最高可达11万。

提醒：
劳动者遇到企业恶意调岗要及时保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。