律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我的弟弟想要办理劳动合同的事。可是不知道自己能不能办好。请问有关事实劳动合同的形式是怎样的

帮助10人 802浏览 匿名 2018-03-16 河南新乡
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律师解答 共2条
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    事实劳动合同关系,是指用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同但双方存在劳动关系的情况,我国自劳动合同法实施以来不再用事实劳动关系一说,只要劳动者提供劳动并且构成单位业务的组成部分,单位支付报酬,单位具有主体资格非派遣员工都与单位形成劳动关系。
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    9 2018-03-16
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    【事实劳动关系 终止】劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》劳部发〈1994〉65号第二条规定:劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系,又发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会在处理时应按照劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》劳办力字〈1992〉19号的规定进行调解,要求企业和职工补办终止或续订合同的手续;调解不成的,其劳动争议依据国家现行规定处理。以上便是事实劳动合同的形式界定的相关内容
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    13 2018-03-16
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事实劳动合同的形式界定是怎样的
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事实劳动关系的产生的形式有哪些?
1、应签而未签订的劳动合同2、以口头协议代替的书面劳动合同3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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1、应签订而未签订劳动合同。2、以口头问答代替书面合同。3、以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。4、劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系。5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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