律图审稿专业委员会3轮严审

我在这家公司已经签了两次合同了,现在单位要和我续签无固定期限的合同,我本来挺满意,可是续签合同降低待遇,这样合理吗?

帮助10人 1.2k浏览 匿名 2018-03-16 四川宜宾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    当双方就续订合同的工资标准产生分歧时,首先要看公司有无集体合同约定的工资标准,有集体合同约定的,按集体合同约定的标准来确定;无集体合同约定的,应当按照同工同酬原则确定。因此,如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则,摆在你面前的选择有两个:一是接受单位的工资标准,订立无固定期限劳动合同;二是不同意这一标准,单位终止劳动合同,向你支付经济补偿。
    全文
    8 2018-03-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,单位续签合同降低待遇也是可以的。根据《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定,用人单位与劳动者续订劳动合同时,可以维持或者提高工资标准,也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况,劳动者不同意的,用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同应当支付经济补偿。
    不过,这种降低必须在法律规定的范围内。
    首先,不能低于最低工资标准;
    其次,续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定:“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第18条的规定执行。”《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的, 适用国家有关规定。”
    全文
    8 2018-03-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6352位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位要跟我续签,可是续签合同降低待遇,合理吗?
一键咨询
  • 132****1100用户4分钟前提交了咨询
    178****3056用户4分钟前提交了咨询
    151****2224用户1分钟前提交了咨询
    152****2188用户2分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    152****1036用户2分钟前提交了咨询
    158****3427用户3分钟前提交了咨询
    155****4858用户2分钟前提交了咨询
    175****6643用户4分钟前提交了咨询
    137****2565用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    147****5027用户2分钟前提交了咨询
    174****0620用户1分钟前提交了咨询
  • 眉山用户4分钟前提交了咨询
    140****3865用户4分钟前提交了咨询
    143****0452用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    167****7876用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    165****8334用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    147****1286用户1分钟前提交了咨询
    143****6720用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    167****6482用户1分钟前提交了咨询
    157****1613用户3分钟前提交了咨询
    164****3082用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    134****1778用户1分钟前提交了咨询
    155****0448用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    177****0235用户3分钟前提交了咨询
    167****6436用户2分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    168****8631用户2分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    136****5851用户4分钟前提交了咨询
    156****6764用户1分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    156****1265用户2分钟前提交了咨询
    154****3863用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    147****0535用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    130****7166用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    158****7431用户4分钟前提交了咨询
    134****4684用户4分钟前提交了咨询
    154****4462用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    178****1056用户3分钟前提交了咨询
    177****4046用户1分钟前提交了咨询
    161****4380用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    156****1720用户4分钟前提交了咨询
    134****4533用户2分钟前提交了咨询
    132****7310用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    143****5227用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    175****3540用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    137****6741用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    156****4476用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    156****1643用户2分钟前提交了咨询
    144****8543用户4分钟前提交了咨询
    178****7703用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    154****3757用户2分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    171****2534用户2分钟前提交了咨询
    161****2221用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****3068用户3分钟前已获取解答
宿迁180****4235用户3分钟前已获取解答
徐州181****3974用户1分钟前已获取解答
续签合同可以降低工资吗
在劳动合同续签中,严禁用人单位降低员工薪酬。擅自降薪触犯《劳动合同法》,劳动者有权反对并寻求法律保护,要求补偿和离职手续协助。雇主必须严格履行合同,按时全额支付包括基本工资、奖金等在内的所有薪资,任何拖欠或私自调整行为均为违法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
续签劳动合同可以降低标准吗
签和续劳动合同时,标准不能降,要按平等自愿、协商一致、诚信信用这仨原则来。续签降标准或侵犯劳动者权益。一般来讲,续签得保持或提高劳动条件。不过,双方协商同意,又不违法律强性规,有些条款能调。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同续签降低工资怎么算
续签劳动合同时,企业要是降低员工薪资,那是违法的。根据法律规定,续签合同的时候,企业得保持或改善劳动条件,包括薪资。要是企业没跟员工商量就擅自调低薪资,那员工可以质疑,还能去法院起诉,要求赔偿经济损失呢。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同续签降低工资怎么赔偿
续签劳动合同时,要是工资变少了,员工有权不续签,并向公司索要经济赔偿。补偿金额得根据服务年限来算,每满一年给一个月工资;如果超过半年但不满一年,按一年算;要是还没满半年,就给半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4253 位律师在线,高效解决问题
工伤待遇人员减少待遇会降低吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤待遇人员减少待遇会降低吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*