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咨询我法律咨询顾问8 2018-04-06 -
咨询我法律咨询顾问3 2020-11-03 21:18:49
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辽宁女晚育产假多少天
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辽宁晚育陪产假陪产假规定是什么？
辽宁晚育陪产假陪产假规定是：除享受国家规定的产假外，还增加产假60日，并且配偶可以享受15天的护理假，具体情况下可以根据辽宁省出台的有关文件来执行，避免造成了法律适用错误的情况。
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收到律师函，只有律师事务所名字和公章，却没有律师的名字和电话以及盖章，真的假的
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假释人员在体检了还需要多久时间放出来
[律师回复] 假释人员完成体检后，具体的出狱时间没有固定的标准。
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
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宁波晚育产假规定多少天？
一般情况下晚育产假规定是98天普通产假加30天晚育假，也就是说晚育的产假加起来一共有128天。所以在怀孕生孩子的时候一定要注意，看看公司给的产假是不是这个时间，如果不是的话，可以要求公司按照标准放产假。
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晚上过红绿灯没开灯扣分吗，想了解：未开灯过红绿灯的处罚标准是什么？
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晚婚晚育产假多少天
我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定，也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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晚育产假多少天？
产假，领生育津贴：产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）。产假工资和生育津贴，就高领取。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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假如员工旷工一天该如何处理
[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。
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晚育产假多少天？
晚育产假已取消。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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劳动纠纷问题 法定节假日无加班费
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公立幼儿园教师请病假一个月绩效怎么发
[律师回复] 公立幼儿园教师请病假一个月，其绩效工资发放应遵循相关法律规定。病假期间，基本工资和绩效工资的发放不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放，工作性津贴按一定比例计发。超过两个月的病假，从第三个月开始，工作性津贴按50%计发，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按工作年限不同比例计发，生活补贴全额发放。绩效工资的扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。因此，教师请病假一个月，其绩效工资应按规定比例发放，确保不低于最低工资标准的80%。
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非法注册假冒注商标罪量刑多少
[律师回复] 关于非法注册以及冒充知名商标罪行的量刑标准，此项法律条文将根据罪责轻重做出明确规定。一般而言,在严重情况下，相关涉案人员将面临三年以下有期徒刑，同时附加或单一罚金;如果病情尤为严重，则涉案者应依法接受三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，并同步接受罚金的惩戒。
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我是在美容院上班的新员工，已经工作半个月时间，但是工作期间店里规章制度不完善，老板经常说罚款，我说不做了，老员工说不做可能拿不到工资，我说不发工资我就报警处理，然后给老板说不做了不合适。后面老板约我谈谈希望我继续做，今天沟通回去工作老板录音，晚上突然让我带身份证和复印件，能拒绝吗，补充：不是我录音是老板，她说了社保问题，我说不用，但是跟她没有签劳务合同
[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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