怀孕期间打低绩效，产假期间公司以此单方面降职，员工未收到任何降职的书面文件，降职后的月工资没变，但是会影响年终奖基数和未来职业发展，但是公司当前不承认职级与年终奖基数挂钩，请问以上公司行为是否构成违法？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。