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公司和员工签订的劳动合同居然是伪造是的,现在员工都不满意,伪造劳动合同应该怎样申请仲裁啊?

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-03-17 天津塘沽区
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律师解答 共2条
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    主要法律依据:
    《劳动合同法》:
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 2018-03-17
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    劳动案件比较简单,完全可以自己处理,伪造劳动合同并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!
    1、因为用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!
    2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(并不是全部需要,有部分就可以);
    全文
    8 2018-03-17
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仲裁裁决的证据系伪造该怎么处理?
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当事人因伪造申请撤销仲裁裁决可以吗?
当事人因伪造申请撤销仲裁裁决是可以的。需要注意的是,不论当事人是否在申请撤销仲裁裁决时以该条款作为撤销理由,人民法院都可主动适用该条款的规定对仲裁裁决进行司法审查,决定是否以裁定驳回或者撤销仲裁裁决。
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劳动仲裁变更仲裁裁决应该怎样办理
在我国需要变更劳动仲裁裁决的,应该按照我国的法律规定向当地的人民法院进行诉讼办理,变更这类仲裁处罚。相关的当事人应积极的提供案件证据,递交到相关的案件审理人民法院,由我国的人民法院对这类案件进行处罚。
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在高速上前车突然变道停车造成后车追尾,责任怎么划分
[律师回复] 在高速上前车突然变道停车造成后车追尾,一般情况下前车负主要责任或全部责任。具体责任划分如下:

一、法律依据

根据《道路交通安全法》及相关法规,在高速公路上行驶应保持安全车距,不得随意变更车道和停车。前车突然变道停车的行为违反了这些规定,是导致事故发生的主要原因。

二、责任分析

1.?前车责任:

- 前车突然变道:在高速公路上变道需要提前开启转向灯,并确保与后车保持足够的安全距离。如果前车突然变道,没有给后车留出足够的反应时间和空间,就容易导致追尾事故的发生。
- 前车停车:高速公路上除了遇到紧急情况外,不得随意停车。如果前车因非紧急情况停车,如走错路、接打电话等,后车在正常行驶情况下很难及时避让,从而引发追尾事故。
2.?后车责任:

- 未保持安全车距:如果后车没有与前车保持足够的安全车距,即使前车没有突然变道停车,在遇到紧急情况时也可能无法及时刹车,从而导致追尾事故。在这种情况下,后车也可能要承担一定的责任。
- 超速行驶:如果后车超速行驶,在遇到前车突然变道停车时,刹车距离会变长,增加了追尾的风险。此时,后车也可能要承担相应的责任。

三、特殊情况

如果后车能够提供证据证明前车存在故意制造事故、恶意别车等行为,那么前车将承担全部责任。此外,如果事故发生时有其他特殊情况,如道路施工、恶劣天气等,责任的划分可能会有所不同。

总之,在高速上前车突然变道停车造成后车追尾的责任划分需要根据具体情况进行判断。一般来说,前车的行为是导致事故发生的主要原因,但后车如果存在未保持安全车距、超速行驶等违法行为,也可能要承担相应的责任。如果对责任划分有争议,可以通过交警部门的调查和认定来确定。
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