换老板了工资跟谁要

结论：
用人单位换老板，劳动者仍向该用人单位索要工资。
法律解析：
依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。工资支付的责任主体是用人单位，并非老板个人。所以，只要劳动者与该用人单位存在劳动关系且提供了正常劳动，用人单位就必须按劳动合同约定和法律规定支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。若大家在工资索要等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不会对劳动合同的履行产生影响。这意味着即便老板更换，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效。
（2）工资支付的责任主体是用人单位，并非老板个人。只要劳动者和该用人单位存在劳动关系，且提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和法律规定支付工资。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在遇到工资问题时，要注意保留好劳动合同、工作记录等相关证据。不同的工资纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。

用人单位更换老板，劳动者仍应向该用人单位索要工资。因为用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同履行，工资支付责任主体是用人单位，并非老板个人。只要劳动者与该单位存在劳动关系且正常劳动，单位就需按约支付工资。

解决措施和建议如下：
1.若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可通过申请劳动仲裁的方式，来维护自身合法权益。

（一）明确工资索要对象
即使用人单位换老板，劳动者应向用人单位索要工资，因为工资支付责任主体是用人单位，非老板个人。

（二）与单位协商
若遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位进行协商，争取和平解决问题。

（三）寻求监管部门帮助
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁
劳动者也能通过申请劳动仲裁的方式，依法维护自身获得工资报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。