幼儿园最近招聘了三个保安，保障儿童的安全，上下班的秩序，准备签订合同，请问一下幼儿园保安签订合同包括什么内容

[律师回复] 车祸致10级伤残，交强险赔偿包括：残疾赔偿金、医药费、护理费、误工费和交通费等。残疾赔偿金将根据伤者劳动能力情况或伤残级别，以所在地城市居民或农村居民平均收入为基准，自定残日起共计20年计算，75岁以上者减为5年。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 你是要干什么呢？要回来吗？

[律师回复] 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定来寻求法律救济

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 消费者保障委员会投诉，工商行政管理部门投诉，美容院属于商业机构，受工商行政管理部门的监管

[律师回复] 一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。 原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在看守所的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，刑满后会恢复退休金发放，但可能面临降低基本退休金。

[律师回复] 你找银行借钱，银行让别人为你担保。这个担保人担心你还不上钱自己要受损，就让你给他一个保障，这就是反担保。比如你用自己的财产抵押给担保人，要是你还不上钱，担保人替你还了之后，就可以用你的抵押财产弥补自己的损失。反担保就是担保人给自己设了一个保障

[律师回复] 律师见证遗嘱需由两名以上公证人员在场，对遗嘱意愿及真实性的确认至关重要。询问遗嘱人是否自愿设立遗嘱，以及遗嘱内容是否为真实意思表示，是见证律师的职责所在。
此外，见证律师还需审查遗嘱人的身份、遗嘱能力以及遗嘱内容的合法性与真实性。
最后，见证律师会制作见证书，详尽记录见证过程和内容。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 您好您的这个不用支付的

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 针对12岁小孩被校园霸凌的情况，施暴者可能面临的处罚包括行政责任、刑事责任和民事责任。具体处罚应根据霸凌行为的性质、严重程度以及是否构成犯罪等因素来确定。

[律师回复] 需要根据具体情况来计算

[律师回复] 关于聚众斗殴这个事，没错，犯罪嫌疑人确实有机会被保释出来。但是，能不能成功申请到保释还要看各种各样的情况。通常来讲，如果这个犯罪行为不太严重，对社会也没啥大影响，而且嫌疑人自己能拿出足够的钱作为担保金，或者找个靠谱的保证人，再加上他保证在保释期间乖乖听话，比如随时听从警察的召唤之类的，那还是有可能被保释出去的。不过，要是因为聚众斗殴搞出了大事儿，或者嫌疑人有可能跑路、销毁证据、威胁证人等等，那保释的希望可就小。

[律师回复] 想把你的取保候审保证金拿回来的话，得满足下面这几个条件：
首先，在取保候审的那段时间里，你有没有犯过什么错比如说，有没有没经过警察的允许就跑出了你住的那个城市或者县城？还有就是，如果警察找你问话，你是不是能马上出现这些都是很重要的。
然后，等你的取保候审期到了，也就能拿到保证金。

[律师回复] 在未签署劳务合同的情况下，劳务纠纷的处理办法如下：
首先，雇员有权选择与资方进行商议，也可寻求工会或其他第三方机构的协助，与用人单位展开深入磋商，以期达成双方都能接受的和解方案。
其次，若当事人对于协商结果并不满意，或是协商过程中无法就某些问题达成共识，亦或是和解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员便有权利向相关调解组织提出调解请求。
再者，如果雇员不愿意参与调解，或者调解过程中无法达成共识，抑或是调解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员则有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的雇员，还有权向当地人民法院提起诉讼。
最后，若法院判决生效后，对方仍然拒绝履行义务，雇员有权向法院申请强制执行。

[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。