你好，我在一家公司实习，暂时还没有签合同，所以我就想打听打听企业劳动合同法培训规定是啥？

劳动合同法培训  第一章 劳动合同订立的风险防范  一、用人单位在订立合同时的误区 用人单位存在的误区表现在如下方面：
1、不签劳动合同对自己有利
（1）支付双倍劳动报酬的风险
（2）自身利益无法得到保护的风险
（3）导致无固定期限劳动合同成立的风险
2、临时工不用签订劳动合同  
（1）在《劳动法》生效后，临时工与正式工已经不存在。
（2）临时工与正式工在劳动权利和义务方面已经没有区别。
（3）临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。  
3、试用期过后再签订正式劳动合同。  
（1）只签订《试用期协议》是不符合法律规定的。  
（2）《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。  
（3）该条规定：劳动合同仅约定使用期限的，试用期限不成立的，该期限为劳动合同期限。