你好，我前段时间找到了一份工作，是做保安的，已经签了劳动合同了，可是一直不安排我工作，现在突然给我说要求调岗，请问我这种劳动合同期间未提供岗位现在要求调岗该怎么办？

[律师回复] 劳动条件是指用人单位所提供的用以保证劳动者完成工作任务的必要条件，劳动条件的目的和作用在于保证劳动者生命安全和身体健康，保障劳动者履行劳动义务、完成用人单位下达的工作任务。工作岗位虽属于劳动合同的重要内容，但不属于《劳动合同法》第三十八条的“劳动条件”，因此，用人单位单方强制调岗，虽然此行为会导致劳动者的岗位与之后劳动合同约定的岗位不一致，但劳动者不能以用人单位未提供劳动条件为由主张经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

[律师回复] 劳动条件是指用人单位所提供的用以保证劳动者完成工作任务的必要条件，劳动条件的目的和作用在于保证劳动者生命安全和身体健康，保障劳动者履行劳动义务、完成用人单位下达的工作任务。工作岗位虽属于劳动合同的重要内容，但不属于《劳动合同法》第三十八条的“劳动条件”，因此，用人单位单方强制调岗，虽然此行为会导致劳动者的岗位与之后劳动合同约定的岗位不一致，但劳动者不能以用人单位未提供劳动条件为由主张经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。