律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我有个同学在一家企业单位应聘上班,合同快到期了,现在想咨询一下劳动合同续订流程是如何规定的。

帮助10人 3.6k浏览 匿名 2018-03-19 云南红河
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律师解答 共2条
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    一、员工不续签劳动合同怎么办
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
    全文
    11 2018-03-19
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    你好,下面就劳动合同续订流程问题回答如下:
    一、劳动合同续签流程
    1、劳动合同续签定义
    劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;
    经过协商一致,延续的法律行为。
    2、劳动合同续签提前30天通知
    劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;
    应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
    并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
    3、7日内给出书面答复
    一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。
    4、签订新的劳动合同
    续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
    5、劳动合同的条款变动不大
    如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
    6、公司与劳动者双方协商一致
    续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
    7、公司可以不支付经济补偿的情况
    公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
    二、劳动合同续签通知书
    公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满,
    公司决定继续与__员工续签劳动合同,
    如同意续签合同,请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。
    如不同意续签合同,请于___月____日前以书面方式答复公司。
    通知方(签名或盖章)
    年 月 日
    全文
    7 2018-03-19
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你好,请问一下劳动合同续订流程是如何的。
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