我在吉林市找到了一份工作，在一个网络公司里面的是一个技术工人，签订了劳动合同，最新的济宁劳动合同备案有何规定呢

[律师回复] 济宁市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。济宁市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。济宁市职业女性休产假享受生育保险待遇，由济宁市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；济宁市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

[律师回复] 济宁市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。济宁市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。济宁市职业女性休产假享受生育保险待遇，由济宁市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；济宁市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

[律师回复] 济宁市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。济宁市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。济宁市职业女性休产假享受生育保险待遇，由济宁市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；济宁市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。