刑案的取保候审是公检法各一年，还是连续一年

连续居住满一年就是连续不间断的在同一个地方居住时间达到一年。法律规定，公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。

为确认员工是否满足连续工作满一年的条件，员工需提交以下证明文件：原雇佣机构签署的劳动合同、社保缴纳记录凭证、离职证明和详细的人事档案。这些文件将作为评估员工实际工作年限的依据，以确保员工能享受相应的带薪年假福利。员工应确保提交的文件真实有效，并按时提交给人力资源部门进行审核。

连续工作满一年的标准如何确定在判断连续工作满一年后的认证问题上，打工者可借助于提交原有用人单位签署的劳动合同、社保购买凭据、离职证明文件乃至个人档案中的相关记录，以证实自身的实际工作年限，进而得以享受法定的有薪长期休假权益。

根据我国《劳动法》的相关规定，对于工龄工资的具体计算方式如下：首先，如果劳动者在本公司连续工作满了一年，那么他们每个月都将获得50元的工龄工资；其次，当该劳动者在本公司续约工作达到了第二年时，其每月能够得到的工龄工资将会增长至100元；再次，若该劳动者在本公司持续工作第三年后，其每月的工龄工资就会增涨到150元；接着，若该劳动者在本公司连续服务了四年，其每月的工龄工资则会进一步提升至180元；最后，以此类推，即在本公司继续工作每增加一年，每月的工龄工资也会相应地增加50元，直至达到累计十年的上限为止。然而，需要注意的是，如果员工因故连续请假超过了15天或者在一年内累计请假超过了30天，那么他们的工龄将会被取消，并按照新员工的待遇进行重新计算和发放工龄工资（除非经过总经理特别批准）。此外，如果员工在离职后选择再次加入本公司，那么他们之前的工龄将会被清零，并按照新的入职日期来重新计算工龄。值得一提的是，试用期内并不计入工龄。同时，工龄达到一定年限的职工，只要他们在同一家用人单位连续工作满一年，便有权享受带薪年假的福利待遇。

劳动者连续工作满十年，雇主不续签合同是违法行为。劳动者有权要求签订无固定期限合同，被拒绝可向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。同时，雇主应支付相应经济补偿金，按员工在本企业工龄，每满一年计付一个月工资。