连续工作满一年能涨工资吗

一、连续工作满一年能涨工资吗

连续服务满一年是否能兑现加薪政策？

《中华人民共和国劳动法》关于员工工龄工资计算方式的规定如下：

首先，员工在本公司服务年限满一年的，月度工龄工资将获得50元的奖励；

其次，员工在本公司服务年限达到两年时，月度工龄工资可提升至100元；

再次，当员工在本公司服务年限达到三年时，月度工龄工资将进一步提高到150元；接下来，员工在本公司服务年限达到四年时，月度工龄工资将升至180元；以此类推，员工在本公司服务年限每增加一年，其月度工龄工资也会相应地增加50元，直至达到十年上限为止。

然而，如果员工因连续请假超过15天或者年度内累计请假超过30天，则将被视为放弃工龄，按照新员工的待遇重新开始计算工龄（除非得到总经理特别批准）。

此外，如果员工在离职后选择重返公司，原有的工龄将会被取消，需要从新的入职日期起重新计算工龄。

值得注意的是，试用期内并不计入工龄。对于已经在同一家单位连续工作满一年的工龄职工，他们有权享受带薪年假的福利待遇。

根据相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等用人单位的职工，只要满足连续工作一年以上的条件，就可以享受带薪年休假（以下简称为“年休假”）。用人单位必须确保职工能够享受到年休假。

同时，职工在年休假期间所能享受到的工资收入应与正常工作期间保持一致。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、连续工作满十年的员工可以辞退吗

当劳动者在同一家用人单位持续从事全日制工作达到了十年之久，用人单位便不可随意解雇该名员工，若如此行事，则必须向员工支付相应的经济赔偿或经济补贴金。

然而，在特殊情况下，如劳动者重大违规违反用人单位内部规章制度、因严重渎职行为对用人单位形成严重损害等法定解除劳动合同时，用人单位则可以单方面与劳动者解除劳动合同，并正式通知其予以离职。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、连续工作满十年能辞退吗

当入职员工在同一家公司连续服务长达十年之久时，原则上用人机构是不得擅自终止与他们的雇佣关系的。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于那些在特定用人单位连续工作时间超过十年的劳动者，应被视为签订了无固定期限的劳动合同。然而，如果用人单位在此过程中出现了违法行为，例如未经合法程序而解雇员工，那么他们将需要承担相应的法律责任，并向员工支付相应的赔偿金。但是，如果员工在工作期间出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损失、或者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位则有权单方面解除与其之间的劳动合同，并且无需向其支付任何形式的补偿。因此，我们必须明确，虽然连续工作满十年的员工原则上不应被随意解雇，但这并不意味着用人单位在任何情况下都无法终止与员工的雇佣关系，关键在于解雇是否符合相关法律法规所规定的条件和程序。

员工在本公司连续服务满一年，根据《中华人民共和国劳动法》，可享受月度工龄工资50元的奖励，并有权享受带薪年假的福利待遇。连续请假超过15天或年度内累计请假超过30天，将视为放弃工龄。离职后重返公司，原工龄取消，需重新计算。试用期内不计入工龄。