律图审稿专业委员会3轮严审

最近我有个朋友他被解除合同了,他想知道是公司的做法是否违法,和我讨论起这个事,我对于这方面也了解不多,所以在此求教诸位解除合同的情况具体有哪些

帮助10人 4.6k浏览 匿名 2018-03-21 宁夏固原
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律师解答 共2条
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    你好,违法解除合同的情形有: 
    一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
      根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
      
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
      
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
      
    二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
      根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
      协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
      用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
      
    1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
      
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
      
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
      用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
      
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      
    4、依照企业破产法规定进行重整的;
      
    5、生产经营发生严重困难的;
      
    6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      
    7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      
    三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
      为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
      用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
      用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
    全文
    14 2018-03-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于违法解除合同的情况,违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
      可以解除的情形:
      劳动合同法规定第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    13 2018-03-21
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具体什么情况下可缓刑?
可宣告执行欢欣规定情形包括,犯罪嫌疑人可能受到的刑事处罚为三年以下的有期徒刑,法院认为该犯罪分子的犯罪情节较轻、且认为犯罪嫌疑人有悔过变现等,由于现行法规定的是可以被执行缓刑,故此即使满足了条件,法院也有可能不会宣告执行缓刑。
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刑事辩护
破产法实体权利是什么
[律师回复] 解析:
1、破产债权破产债权,是针对破产方当事人(即破败企业)所提出的财产请求权,这是原则上依据破产宣告产生的一种法律手续。
举例来说,所谓能够透过破产程序来实现,即指在债权人申报了债权并经审核确定无误之后,他们有权从企业破产后的财产中获得赔偿。
当然,破产债权不同于能够从破败企业财产中优先支付且不受破产程序限制的破产费用请求权;
此外,它亦不具备从破败企业中取出不属于该企业所有的财产的取回权,以及有担保的债权人所拥有的别除权。
2、破产抵销权破产抵销权,是指当破产方当事人被宣布破产之时,无论其所欠债务的种类是否相同,或者是否附带期限或解除条件,都可以不经破产程序,直接将其对破产方当事人的债权和债务进行抵消的权利。
3、别除权别除权,是指债权人因为债务设立了担保物而在破产方当事人特定财产上享有单独、优先受偿的权利。
这项权利在破产法理论上被称为别除权。
它源于破产方当事人特定财产上已经存在的担保物权的排他性优先效力,并非破产法所创设,别除权的名称正是根据这种权利在破产程序中的行使特点而命名的。
4、取回权取回权可分为一般取回权和特别取回权两类。
一般取回权即我们前面提到的取回权,特别取回权则主要包括出卖人取回权、行纪人取回权和代偿取回权等几种类型。
法律依据:
《企业破产法》第九十六条
人民法院经审查认为和解申请符合本法规定的,应当裁定和解,予以公告,并召集债权人会议讨论和解协议草案。
对债务人的特定财产享有担保权的权利人,自人民法院裁定和解之日起可以行使权利。
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案件追溯期具体是如何规定的
[律师回复] 解析:
对于法定长期以来的刑事追责期限,需依据特定的实际状况进行深入剖析:
首先,如果所涉及的最高法定刑期未超过五年有期徒刑,那么经过五年时间之后将自动结束追诉的职责;
其次,若法定最高刑期位于五年有期徒刑之上至十年以下之间,则需要等待十年之后才能停止起诉;
再者,倘若法定最高刑期达到或超过十年有期徒刑,那么就需要等到十五年之后才会终止追诉;
最后,当法定最高刑罚为无期徒刑甚至是死刑时,则需要等待二十年之后才能停止追诉,但如果在二十年后仍然认为必须对该案进行起诉,则应向最高人民检察院提交申请并获得批准。
值得注意的是,以下两种情况不受诉讼时效的限制:
第一种情况是在人民检察院、公安机关、国家安全机关已经立案侦查或者人民法院已经受理案件之后,犯罪嫌疑人或被告人逃避侦查或者审判的行为;
第二种情况是被害人在法定的起诉期限之内提出控告,然而人民法院、人民检察院、公安机关却未能依法立案的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
故意伤害罪什么情况下轻判
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》规定,以下情况可作为严重暴力伤害案件的轻量化刑情节。
首先,实施故意伤害行为的主体如果属于未成年人,是可以考虑酌情减轻其法律责任的。
其次,当受害者在事件中有明显的过失时,法官在判决过程中也会充分评估这一因素对被告人量刑的影响。
再者,如果被告人能够全额赔偿受害者的经济损失,甚至是大部分赔偿,那么这也是一种可以减轻其刑罚的有利条件。
此外,如果被告人有自首情节,或者在犯罪后积极参与救治受害者,这些都将成为法官在量刑时予以考虑的重要因素。
另外,如果被告人在庭审过程中能够坦诚交代自己的罪行,并且认罪态度良好,或者是因为家庭内部矛盾导致的伤害行为,这些都是可以作为减轻刑罚的依据。
最后,如果被告人具备法定的减轻处罚情节,如认罪态度良好,愿意赔偿受害者的经济损失并获得了受害者的谅解,那么这也将成为法官在量刑时予以考虑的重要因素。
需要注意的是,如果被告人同时具备两个以上的法定从轻、减轻情节,或者虽然仅有两个情节,但其中至少有一个应当减轻情节,且无其他阻碍从轻、减轻处罚的情节存在,那么法官可以考虑跨越法定刑幅度减轻处罚,或者直接适用免于刑事处罚,但这种情况必须经过审判委员会的集体讨论和决定。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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具体什么情况下不得减刑?
不得减刑的情形包括先被判处终身监禁后被依法减为无期徒刑的罪犯,被判处一到六个月拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯等。若是依旧不清楚具体什么情况下不得减刑,可以接着看此文。
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具体什么情况下二审会改判
依据相关法律规定,原判决认定事实不清,主要证据不足,影响案件处理结果的,二审在发现主要证据并查清事实后依法改判。具体什么情况下二审会改判,若有不明白之处,可以阅读本文。
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一般情况下缓刑具体如何执行?
缓刑判决从依法确定之日起,人民法院就应当立即交付执行,应当依法移送公安机关交付考察,实行亲属责任担保和经济担保的方法,敦促缓刑犯自觉接受改造,回访考察,缓刑考验期满,原判的刑罚不再执行,并公开予以宣告。更多关于缓刑具体如何执行的问题如下文所述。
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购房合同在哪些具体情况下可以解除
1、必须与对方协商,并取得对方的同意,同时承担相关约定的违约责任。2、签订书面解除合同协议时,必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定,双方或者三方签字后生效。
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