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我们的合同期限是一年,到期后,人事部门一直未通知续签,我想知道,劳动合同到期未签订,但仍在上班,怎么说?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2018-03-22 河北保定
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律师解答 共2条
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    以下是说劳动合同到期未签订,请参考。
    1、未签订双倍工资的赔偿是建立在从一开始未签订书面劳动合同的情况下,你这个续签不在这个范围内;
    2、你这个是无固定期限劳动合同,你要提出解除劳动关系需要按《劳动法》提前30天;
    3、公司辞退你的话,你可以得到工作1年5个月工作的一个半月工资经济补偿;
    4、单位不是炒你你这个要求赔偿,你要走仲裁需要举证你与单位劳动纠纷的证据及起诉书
    全文
    6 2018-03-22
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    合同到期未续签,劳动者继续上班的,超过一个月仍未续签的,用人单位需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。
    《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    6 2020-12-02 02:03:46
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劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办
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劳动合同期满未续签但仍在上班能否要双倍工资
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劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资
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结婚半年因男方不做家务下班就打游戏,女方想离婚,彩礼需要退还吗
[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定,彩礼是否需要返还主要取决于以下情况:
双方未办理结婚登记手续:如果双方没有进行结婚登记,彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活:即使已经办理了结婚登记,但如果双方实际上并未共同生活,彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难:如果彩礼的给付导致给付人生活困难,且这种情况发生在婚前,那么在离婚时,彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚,且双方已经办理了结婚登记并共同生活,通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换,一旦结婚,这一目的已经达到。然而,如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难,或者双方实际上并未共同生活,这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说,是否需要返还彩礼,需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷,建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
男方不做家务下班打游戏的情况,尚不能判定夫妻感情破裂,如果双方都同意离婚可以协议离婚,如果一方不同意离婚或者对财产、子女有争议,需要通过诉讼,基于该情况不会判离。
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劳动合同期满未续签但仍在上班,能要求双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期满未续签但仍在上班,能要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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