单位发工资的时候，扣工资太多，发加班费太少，工资算法不明。把全勤奖，和加班费，还算到基本工资里，这种算法对吗？还有一点，扣除工资制度，不明确，等快发工资的时候，才给说明，认为不合理，该找哪个部门处理。

缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。

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全勤奖不一定可以享受节日加班工资，对于没有旷工、没有迟到、早退等情形的职员，都有可能会获得全勤奖。职员是否在节假日依旧在上班，不会影响到职员是否可以领取全勤奖，但若节日不加班，则不能获得三倍的薪资。

后勤加班没工资当然是属于违法的，后勤也是属于劳动者只要付出了相应的劳动力就可以得到相应的报酬；而对于加班如果是属于正常的工作日加班，那么就需要支付百分之一百五十的工资来进行支付。