员工是否构成表见代理

法律分析：
（1）权利外观是判断员工表见代理的基础要素。当员工持有公司公章、空白合同等，就会营造出有代理权的表象，使相对人基于合理注意义务产生信赖，为表见代理提供了外在条件。
（2）相对人善意且无过失也是关键。相对人在交易时应尽合理审查义务，若不知且不应知员工无代理权，在主观上处于善意且无过错状态，符合表见代理的主观要求。
（3）权利外观的形成与被代理人有关不可或缺。若被代理人因管理不善等行为，致使员工持有重要文件，对权利外观的形成有原因力，那么在满足前两个条件时，员工行为构成表见代理，被代理人需担责，后续可向有过错员工追偿。

提醒：公司应加强公章、合同等重要文件管理，避免因管理漏洞承担不必要责任；相对人交易时要尽到严格审查义务。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。