哺乳期未结束合同到期单位能否终止合同

法律分析：
（1）法律对女职工特殊生理时期予以充分保护，明确规定孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自动续延至相关情形结束，旨在保障女职工权益，使其能安心度过特殊时期。
（2）单位若在哺乳期违规终止合同，性质上属于违法解除。这严重侵犯了劳动者的合法权益，法律对此持严厉否定态度。
（3）劳动者面对单位违法解除合同，拥有自主选择权。可要求单位继续履行合同，以保障自身工作权益；若不愿继续工作，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此弥补劳动者损失。
（4）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，该标准合理衡量了劳动者对单位的贡献以及应得补偿。

提醒：
哺乳期女职工遇合同到期，单位不得随意终止。若权益受损，及时维护自身合法权益。

（一）女职工若发现单位在哺乳期内违规终止合同，要第一时间收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
（二）明确自己的诉求。若想继续留在单位工作，就书面要求单位继续履行劳动合同；要是不想继续工作，可要求单位按规定支付赔偿金。
（三）主动与单位沟通协商，清晰表明单位行为违法，提出合理诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.哺乳期没结束合同到期，单位通常不能终止合同。法律出于对特殊时期女职工的保护，规定劳动合同得延续到相关情形消失。

2.要是单位违规在哺乳期终止合同，这就是违法解除。劳动者能要求单位继续履行合同；不要求的话，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。总之，哺乳期单位不可随意终止合同，不然要担责。

结论：
哺乳期未结束合同到期，单位一般不能终止合同，否则需承担法律后果。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止，这是对特殊生理时期女职工的有力权益保护。要是单位违反规定在哺乳期内终止劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，法律对哺乳期女职工给予充分保护，单位不可随意终止合同。如果在这方面你遇到了困扰，或者有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。