我最近想从现在的公司辞职，但是公司不肯放人，他们拿我之前签的劳动合同说我还没满时间，我想请问劳动合同是一种典型的诺成性合同吗？我能辞职吗

首先，诺成合同、实践合同是对受合同法约束的合同的一种分类。而劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律调整的。
其次，劳动关系自用工之日起建立，因此即使双方达成劳动的一致承诺，但没有用工，劳动关系仍未建立。例如，2017年1月1日签订劳动合同，而实际去工作却是2017年3月1日，那劳动关系的建立时间为2017年3月1日。。。从这个角度来考虑，劳动合同是一种典型的诺成性合同

诺成性合同是指当事人一方的意思表示，一旦经对方同意，即能产生法律效果的合同。诺成性合同又称不要物合同。如买卖合同。一般的合同都是诺成性合同，而不是实践性的合同。有少量的合同属于实践性的合同。
我国《合同法》第二百八十八条规定：“运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同”。该条规定概括出了运输合同的概念。运输合同为双务、有偿合同，已为大家所接受，而对于运输合同是诺成性合同还是实践性合同，理论界却有着不同的看法：
第一种看法认为：运输合同原则上是实践性合同，必须以承运人接受货物、运费为前提，合同方能成立
第二种看法认为：运输合同是诺成性合同还是实践性合同应依具体情况而定，而不能笼统地确定
第三种看法认为：运输合同均为诺成性合同，只要双方当事人达成合意，合同即告成立
第四种观点认为：运输合同原则上是诺成性合同，原则上只要双方当事人达成合意，合同即告成立。