裁员工资补偿标准近12个月怎么算

（一）明确计算基数。计算近12个月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，将这12个月的应得工资相加。

（二）根据工作时长计算平均工资。工作满12个月，用应得工资总和除以12得出月平均工资；工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。

（三）考虑地区工资标准。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。