公司女员工7.31号到期，我们公司在8.5号跟她进行了一个讨论，希望她能够增加一些其他工作量或者调换岗位，若她不同意的话辞退她给她补偿。员工以在哺乳期为由要求二倍赔偿和一些其他的赔偿，但是我们只是讨论并没有决定下来，也没给她书面通知，他还在继续上班，8.8号我们给她发送了劳动合同延续通知书，延续到10.13号结束劳动期。关于后续的续约问题再哺乳期结束后再进行讨论。但是员工说要去告我们，请问我们公司违法了吗？我们只是在做讨论而已，现在也给她正常按照以前的工作上班。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。