公司一试用期员工李某工作态度不端正，22天竟然18天迟到，消极怠慢，给同事造成了负面影响，公司决定给他辞退，并且给了通知书，就是员工拒不来上班辞退函，他受到通知函之后第二天就不来上班了，也没有做工作的交接，也没有跟人事办任何手续，还电话来说要公司给他辞退补偿。请问，我们公司方在这件事情中该采取哪些措施？

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  从案例中无法得知该公司与李某签订的劳动合同的期限是多久。也存在一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期（不得超过6个月），属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。员工拒不来上班辞退函应该是你们公司的主体行为，在法律上没有相关说明和规定。

【法律意见】
不上班，就是严重旷工，单位可以解除劳动合同。考情表就是证据。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。