请问怀孕七个月以上引产了，能休多久？是只有42天还是正常产假休？北京的！谢谢

[律师回复] 解析：
当北京地区的劳动合同临近期满而未能达成续约时，雇主需向员工支付相应的补偿金。
按照我国的劳动法法规，若是劳动合同到期后，员工并未符合相关条件且用人单位亦未予以挽留的情况下，经济补偿应以劳动者在该用人单位所服务时间为准，以每满一年即支付一个月的工资为基准，按照此方式向劳动者进行支付。
若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年的，则将这段时间视为一年进行计算；
反之，如果劳动者在该单位服务时间不足六个月，那么用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在正式退休两年之后，依旧有机会补充医疗保险。
假设所涉及到的参加者在达到或超越了法定的退休年龄之际，其累计的医疗保险缴费期限并未符合国家法定要求的缴费期限，此时他们便可以采取补充缴费措施以弥补这个不足之处。
一旦完成了所需的补充缴费，那么这类参加者便可依法享受到相应的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在我国，法定节假日享有薪酬保障。
按照相关法律法规规定，法定节假日属于带薪假期，用人单位需按期支付员工相应的工资报酬。
法定节假日涵盖了全体公民共同庆祝的重要节日，如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计为十一个法定节假日。
在此期间，用人单位应妥善安排员工的休息时间并发放相应薪资待遇。
此外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，同样享受带薪假期的福利。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，当建筑物所占用的土地使用权期限达到七十年后，可依据当时所对应的地块价值水平支付相应的土地出让金，从而实现自然续期并重新申请土地使用权。
而在这个过程中，对于居住用地上的物业，其所对应的土地使用权期限规定为七十年。
同时，作为房屋所有人所享有的所有权却是永久性持续的，并不存在法定使用期限届满的情况。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
1、居住用地70年；
2、工业用地50年；
3、教育、科技、文化、卫生、体育用地年限为50年；
4、商业、旅游、娱乐用地40年；
5、仓储用地50年；
6、综合或者其他用地50年。

[律师回复] 解析：
男性在达到50岁生日之际，女性则需年满45岁生日并拥有超过10年连续的工作经验，若经劳动鉴定机构认定已失去了全部劳动能力，则可被批准提前退休。
然而，关于劳动能力的丧失情况必须得到劳动鉴定委员会的明确确认。
对于党政机关、群众团体、各类企业以及事业单位内的所有干部而言，只要满足以下任一条件，便有资格申请退休：
（1）男性年满60周岁，女性年满55周岁，并且具备至少10年的参与革命工作的历史；
（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁，同样拥有至少10年的参与革命工作的历史，且经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力；
（3）由于工伤导致身体残疾，同样需要经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力。
在干部正式退休之后，他们将按照以下标准每月领取退休金，直到生命终结为止。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
对于房屋商业抵押贷款，一年内（包含一年）的年利率设定为4.35%；
而一年至五年内（包括五年）的年利率则调整为4.75%；
至于五年以上的房屋商业抵押贷款，其年利率则相应地确定为4.90%。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；
（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；
（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
（六）申请更正登记或者异议登记的；
（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.在关于起付标准的设定上，根据现行政策规定，一级以及以下级别医疗机构的起付额度定为人民币100元，而对于二级和三级及以上等级别的医疗机构而言，其起付额度则为人民币550元。
除此之外，每年的报销上限设定为人民币3000元。
2.至于报销比率方面，根据当前的政策规定，一级及以下医疗机构所享有的报销比例为55％，而二级、三级医疗机构的报销比例则分别为50％。
值得一提的是，自新制度实施以来，门诊的最高报销比例已经提升至55％，相较于原有的40％，整整提高了5个百分点。
法律依据：
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

[律师回复] 解析：
关于退休人员在离世之后所享有的丧葬费用的相关规定如下：
根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总金额作为计算依据。
至于死亡赔偿金部分，则是参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行计算，通常情况下会按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在此需明确指出的是，女性职员在生产假期尚未完全结束之际，如有意愿提前回归职场参与工作活动，其行为原则上无疑是合法的，但是，具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定，处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益，任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下，雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是，如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是，若女职工在产假期间决定提前复工，她应该与所在单位进行充分的沟通，以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外，如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工，这并不构成加班，因为产假乃是女职工的法定权利，并非企业所必须承担的义务。
因此，在这样的情况下，企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
1.在首都北京寻找合适的工作机会，并且根据当地法律法规缴纳社会保障费用。
2.由当事人亦或是其雇主亲自向北京市的社保主管管理机构提交填写完毕的《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，以申请办理养老保险以及医疗保险的转移接续事宜，同时需提供原参保地区所开具的《基本养老保险参保缴费凭证》以及《基本医疗保险参保缴费凭证》。
3.对于符合转入条件的申请，北京市的社保主管管理机构会向原参保地区的社保主管管理机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。
4.当原参保地区的社保主管管理机构收到上述联系函之后，将会着手进行基本养老保险和医疗保险关系的转移操作，按照相关规定转移相应的基金，并向北京市的社保主管管理部门反馈发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
5.待原参保地区的基金顺利到帐以后，北京市的社保主管管理机构将依据该信息表来实现养老保险和医疗保险关系及其个人账户的接续，并将办理结果通知给当事人或其雇主。
至此，整个关系转移接续的手续便已圆满完成。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
关于棚户区改造的政策将在2024年进一步加强以下几个关键领域的关注：
1.规划与改造标准的明确：
我们有望看到更为细化和具象化的城市更新规划指标的出台，其重点在于强调可持续发展、节约能源、减轻污染以及实施智能化改造策略。
2.居民参与性的深化：
预计将会加大力度提升居民在棚户区改造过程中的参与度及意见反馈机制的完善程度，从而确保改造项目能切实满足广大居民的实际需求。
3.融资渠道的多元化：
我们将致力于探索各种创新的融资模式，其中包括政府与社会资本的合作（PPP）模式，以及债券发行等金融手段，以满足棚户区改造项目所需的庞大资金需求。
4.保障性住房建设的推进：
我们将结合棚户区改造项目，持续推进保障性租赁住房、公共租赁住房以及棚户区安置房的建设工作，以确保不同收入阶层的居民都能得到基本的居住需求保障。
5.文化保护与传承的重视：
在进行棚户区改造的过程中，我们将特别注重对历史文化遗产的妥善保护，同时也会努力在改造完成后的社区中传承并弘扬当地独特的文化特色。
6.环境与生态保护的加强：
新的政策导向可能会更加强调改造过程中的环境保护和生态修复工作，以推动实现绿色改造的目标。
7.政策支持与激励措施的延续：
我们预期将继续为积极参与棚户区改造的各利益相关方提供政策层面的支持和激励，这其中包括税收优惠、土地使用权出让优惠等多种方式。
8.质量监管体系的健全：
我们将着力加强对棚户区改造项目的质量监管力度，以确保改造工程的安全性、高质量以及长期的可持续发展。
法律依据：
《城市棚户区改造条例》第十四条
棚户区改造应当遵循规划先行、补偿安置优先、居民自愿、社会参与的原则，充分尊重棚户区居民的意愿，确保棚户区居民的基本生活水平不降低。

[律师回复] 解析：
在符合劳动法相关规定的前提下，员工有权向雇主提出支付加班费用的请求。
只要员工的实际工作时间超出了正常工作时限，雇主便有义务支付相匹配的加班费用。
通常情况下，延长普通工作日的工作时间将会按照标准工资的150%来计算；
而在休息日进行的加班则应按照标准工资的200%来计算；
至于在法定节假日进行的加班，则需按照标准工资的300%来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
通常情况下，超过七天便无法进行无理由的退货处理了。
在购买之后的第七个自然日之内，消费者有权享受无条件的退换货权益。
若商家所提供的商品或服务未能达到质量标准，消费者可依据国家相关法律法规以及双方事先达成的协议，选择退货，或是要求商家承担更换、维修等相应责任。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
女性劳动者在分娩时，有权享受总计为98天的法定产假。
在此期间，她们可享有产前休息15天的权利。
如若生产过程中出现难产现象，产假将相应地延长15天；
倘若生育为多胞胎情况，每增加一名新生儿，就会额外获得15天的产假照顾。
此外，对于尚未满四个月即进行流产手术的女性劳动者，同样享有15天的产假待遇；
而当孕期达到或超过四个月后进行流产手术的，则可享受到共计42天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
北京市二手房屋网络签约过程如下所示：
首先，买卖双方需就房价以及其他相关事宜进行深入磋商与探讨，确保各项条款的具体细节得以明确化；
其次，买卖双方需要在网络平台上逐项填写并提交拟签订的合同协议；
合同在成功提交之后，便可自行打印出协议书的文本版本；
最后，买卖双方必须在已经打印好的协议书上签名盖章，以示对其条款的认同。
至于合同的效力问题，依据现行的相关法律法规的规定，其中的具体内容可以由当事人自己来商定，通常会涵盖以下几个方面的条款：
（一）当事人的姓名或名称及其居住地址；
（二）合同的标的物；
（三）交易的数量；
（四）商品或服务的质量标准；
（五）交易的价格或报酬；
（六）履行合同义务的时间、地点及方式；
（七）违约责任的承担方式；
（八）解决合同纠纷的途径。
法律依据：
《民法典》第四百七十条第一款
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
首先，我们有必要去深入探究退休金被冻结的根本原因，随后立即主动地与法院取得联系，以便全面掌握如何能够有效地撤销冻结的具体方法。
除此之外，您还可以考虑委托法律援助机构或者咨询专业经验丰富的律师，以期能够在最大程度上维护您的法定权益不受侵害。
首先，我们需要对退休金被冻结的具体原因进行深入的了解。
这很可能是因为您牵扯到了某个正在审理中的诉讼案件，法院为了确保案件的公正性以及顺利进行，因此采取了冻结措施。
在明确了冻结原因之后，我们就可以根据实际情况来制定出相应的应对策略。
其次，一旦我们已经清楚了冻结的原因，那么接下来就应当迅速地与法院取得联系，以便全面掌握如何能够有效地撤销冻结的具体方法。
您可以向法院提交相关的证明文件，例如退休证书、银行流水账单等等，以此来证明您的退休金是合法的收入来源，并不属于涉案资金。
同时，您还可以向法院详细阐述您目前所面临的生活困境以及需求，恳请法院能够尽快地为您解除退休金的冻结限制。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规，企业应当与劳动者签署合法有效的劳动合同，且必须按照规定依法为员工办理和缴纳社会保险。
倘若贵司未能与员工签订劳动合同，恐将涉嫌违反相关的劳动法律法规。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，每位劳动者在正常情况下每周都应享有至少一个完整工作日的休息权益，而整个工作日内，每人每日的工作时长不应超过八小时（对于某些特殊行业或岗位，可能会存在特殊规定）。
因此，若员工每日需工作长达十个半小时，亦可能构成对劳动法相关规定的违反。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
在养老金体系的整体构架之中，我们可以清晰地看到，其主要包含了以下几个核心组成要素：
首先是基础养老金，其次是个人账户养老金，最后则是过渡性养老金。
需要特别指出的是，基础养老金的数额其实是由基础养老金和个人账户养老金这两个部分共同贡献得出的结果；
同时，这两项具体金额的计算过程也极为复杂，它需要考虑的因素众多：
具体包括参保人员累积缴纳社会保险费用的时长、缴费期间的工资基数、所在地的职工平均月薪水、个人账户内的资金积累额度，以及城镇人口的平均预期寿命等等。
所有这些因素都会经过严谨细致的评估之后，最终才能确定出每一位参保者应得的基础养老金和个人账户养老金的具体数额。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。