郑律师您好，我是哺乳期员工，因原部门原岗位撤销（业务还在），公司把我从滨江区调岗到余杭区上班，因哺乳期通勤困难拒绝了调岗，公司以我未到新岗位上班为由通知我旷工，我本人实际在原岗位原工作地打卡上班，到公司擅自取消了门禁和打卡，导致了系统显示旷工，像我这种的是否可以提被迫？然后仲裁公司变相违法解除，2n的申请呢？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。