郑律师您好，我是哺乳期员工，因原部门原岗位撤销（业务还在），公司把我从滨江区调岗到余杭区上班，因哺乳期通勤困难拒绝了调岗，公司以我未到新岗位上班为由通知我旷工，我本人实际在原岗位原工作地打卡上班，到公司擅自取消了门禁和打卡，导致了系统显示旷工，像我这种的是否可以提被迫？然后仲裁公司变相违法解除，2n的申请呢？

[律师回复] 您好，具体咨询哪方面问题可电话预约

[律师回复] 法律解析：赔偿的三种情形对于58岁员工被公司裁员，赔偿并非“一刀切”，具体取决于辞退的合法性及员工的具体情况。主要分为以下三种情形：1、合法经济性裁员：支付经济补偿金如果公司是依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员（如经营困难、破产重整等），且程序合法，那么公司需要向您支付经济补偿金。计算标准：按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2、违法裁员：支付赔偿金（双倍补偿）如果公司没有合法理由，也未走法定程序，单方面强行辞退您，这属于违法解除劳动合同。计算标准：此时公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。3、特殊保护情形：可能不得裁减这一点对58岁的员工尤为重要。根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司是不得依据“经济性裁员”或“客观情况变化”等非过错性理由与其解除劳动合同的。如果您符合这一条件（58岁距法定退休年龄不足5年，若工龄够长），公

[律师回复] 违法辞退，对劳动者利益化最大化