工伤病假工资怎样发放

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受医疗时，停工留薪期是保障职工权益的重要规定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，以维持职工正常生活。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但考虑到伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也有上限，即不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，待遇会进行相应调整，停发原待遇转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，所在单位有责任在停工留薪期提供护理。如果遇到工伤停工留薪期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）职工工伤停工，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月。
（二）伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.职工因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

法律分析：
（1）职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，保障了职工在治疗期间的基本生活水平。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这既考虑了职工治疗的实际需求，也防止无限期的停工留薪影响单位正常运营。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，实现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，为职工后续治疗提供了保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工权益的全面保护。

提醒：职工要及时向单位提出工伤认定申请，保留好相关医疗资料。不同工伤情况待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。