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我在一家公司上班,最近已经被辞退了,大家知道员工辞退赔付计算的办法主要是什么的呢?

帮助10人 4.2k浏览 匿名 2018-03-28 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    如果不存在劳动合同法规定的第三十九条等规定情形,才可以享有要求支付经济补偿金的权利。以每满一年支付一个月工资的标准计算。由用人单位在办理工作交接时支付。
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    10 2018-03-28
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    在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。上面就是员工辞退赔付计算的解答
    全文
    6 2018-03-28
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