拖欠工资涉及哪些法律问题?

一般涉及加付赔偿金责任

你好，具体是什么情况呢

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

你好，后面有法律问题随时沟通

企业需要赔偿劳动者经济赔偿金。如果有还有详细疑问可以点我头像咨询

拖欠工资主要涉及以下几个法律问题：首先，这违反了《劳动合同法》第30条，该条款明确规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果拖欠超过30天，就构成违法。其次，拖欠工资可能涉及《刑法》第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。如果拖欠金额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能面临刑事责任。从民事角度来说，员工可以主张：
1. 要求补发拖欠工资
2. 主张拖欠工资25%的经济补偿金
3. 以此为由解除劳动合同并要求经济补偿建议您可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后通过以下途径维权：
1. 向当地劳动监察大队投诉
2. 申请劳动仲裁
3. 如果金额较大且老板有支付能力但拒不支付，可以考虑报警处理需要注意的是，劳动仲裁的时效是一年，建议尽快采取行动。如果公司确实经营困难，也可以考虑协商分期支付方案。

拖欠工资涉及《劳动合同法》《劳动法》等。单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权解除合同并获经济补偿，还可要求加付赔偿金。解决方案是先和单位协商，要求支付工资；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。通过合法途径维护自身权益，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

拖欠工资主要涉及《劳动合同法》等相关法律法规，可能包括追讨工资、赔偿金等问题。方便的话，可以现在电话沟通。q