想了解，餐厅没有签劳动合同可以随时离职吗？

餐厅没有签劳动合同，一般情况下不可以随时离职。具体分析如下：
- **试用期内**：需提前三日通知用人单位，在这三天过后，就可以正式离职。
- **过了试用期**：正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

不过，若餐厅存在以下违法情形，劳动者可以随时离职：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的防护用具等。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定员工迟到一次就扣除全部工资等。
- 因用人单位的原因致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

餐厅没签劳动合同，一般也不能随时离职。虽然没签合同餐厅有错，但员工最好提前告知。可先和餐厅协商，要求支付应得工资和未签合同的双倍工资赔偿。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，通过法律途径维权。建议按正常流程提前一段时间告知餐厅后离职，避免后续麻烦。