加班过度导致疾病属于工伤吗评估表填写内容：1.你是否已经经过医生诊断，确认疾病是由加班过度导致的？答:是，有医生的诊断报告;2.你的加班是否按照公司的规定和劳动法的要求进行的？答:经常违反规定加班;3.你是否有与公司关于加班和工伤的相关协议或政策？答:没有相关协议或政策;4.是否了解工伤认定的相关法律规定和流程？答:不了解，第一次听说;5.你希望如何解决目前的问题？答:向相关部门投诉或申请工伤认定;

你好 具体是什么情况

你好，根据你描述具体情况

根据您提供的情况，您的情况确实可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况不属于这种极端情形，但长期过度加班导致的疾病，如果能够证明与工作存在直接因果关系，也是可以申请工伤认定的。从您的描述来看，关键点在于：1）有医生诊断证明疾病与加班过度有关；2）加班行为违反公司规定和劳动法。这两点对您申请工伤认定是有利的。不过需要注意的是，工伤认定需要经过劳动能力鉴定委员会的专门评估，不是仅凭医生诊断就能直接认定的。建议您采取以下步骤：
1. 尽快收集并保存好加班记录、考勤表、工作邮件等能证明加班事实的证据
2. 保留完整的医疗诊断证明，特别是明确写明病因与加班有关的诊断书
3. 先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请
4. 如果对认定结果有异议，可以在60日内申请行政复议或3个月内提起行政诉讼实际操作中这类案件可能会比较复杂，建议您也可以咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，他们可以根据具体情况给出更有针对性的建议。

你好，可以说明一下具体情况吗？

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你有医生诊断报告证明疾病由加班过度导致，这点很关键。不过你经常违反规定加班，且没与公司有相关协议政策，还不了解工伤认定规定流程。你想申请工伤认定是可行的，接下来可收集加班证据，像考勤记录等，然后准备好医生诊断报告等材料去申请，过程中遇到问题可找懂法的人帮忙。