员工没签劳动合同可以得到多少赔偿

（一）员工入职后，若用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可从用工满一个月次日起要求每月二倍工资，最长十一个月。如1月1日入职，3月1日仍未签合同，从2月1日起可主张。
（二）若满一年用人单位仍未签合同，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（三）员工主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（四）需在仲裁时效内提出赔偿主张，一般仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。