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长期病假的员工工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,这个说的是应发还是实发啊,如果我给员工发的应发工资大于1940,但是扣掉社保公积金以后小于最低工资标准的80%,这个算违法吗

10w+浏览 匿名 2018-03-30 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    您好,一般是指实发平均工资。
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    3 2018-04-12
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    关于病假工资最低工资标准能低于最低工资标准吗这个问题,其实是可以低于的。劳动者获得最低工资有两个条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院时,由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,这是合法也是合理的。但是,病假工资虽然不受最低工资标准的保护,仍应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定,劳动者患病或非因工负伤的病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于本地区最低工资标准的
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    2 2020-12-02 04:54:57
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