遇到黑中介少发工资怎么办

结论：
遇到黑中介少发工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黑中介少发工资的行为明显违反了这一规定。与中介协商是解决问题的第一步，在协商时保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规对中介进行调查处理。申请劳动仲裁也是重要的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在遇到此类情况时，要及时运用法律武器维护自身权益。如果对维权过程存在疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

遇到黑中介少发工资，可采取多种方式维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行的途径。

1.与中介协商是首要选择，明确指出工资发放不符约定并要求补足，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好证明劳动关系及工资约定的材料，如合同、工资条、工作记录等，由劳动监察部门依法调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）与黑中介协商是维权的第一步，明确指出工资发放问题并要求补足，这是基于双方的约定，具有一定的合法性和合理性。同时保留相关证据，能在后续维权中证明双方的沟通情况和中介的违约事实。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护自身权益。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，能让劳动监察部门更高效地开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁裁决具有法律效力。若中介不履行，可通过法院强制执行。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要坚定立场，明确告知中介少发工资违反约定，必须补足。同时做好证据留存，聊天记录要完整，通话录音要清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保合同、工资条、工作记录等能充分证明劳动关系和工资约定。
（三）申请劳动仲裁，要认真撰写仲裁申请书，准确清晰地阐述诉求和事实依据，提交的证据要真实有效。若中介不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。