在何种情况下，用人单位须支付经济补偿经济补偿金

结论：用人单位在劳动者被迫解除合同、协商解除合同、预告解除合同、经济性裁员、合同期满特定情形、单位破产等多种情形下需支付经济补偿金。
法律解析：依据相关法律规定，当出现劳动者被迫解除劳动合同，像用人单位不按约定提供劳动保护或者拖欠工资等情况时，用人单位要支付经济补偿金。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，也需支付。此外，用人单位预告解除合同、进行经济性裁员、劳动合同期满但不符合用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，以及用人单位出现破产、吊销执照等自身原因，都要支付经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系。如果遇到上述情形且对经济补偿金问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

用人单位在多种情形下需支付经济补偿金，这是保障劳动者权益的重要法律规定。

1.当劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者权益受损，用人单位应支付补偿金。解决措施是用人单位需严格按约定提供劳动条件和及时支付工资。
2.协商解除时用人单位提出并达成一致，以及预告解除、经济性裁员等情况，用人单位需考虑劳动者的权益给予补偿。用人单位应提前做好规划和沟通，依法给予合理补偿。
3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要支付补偿金。单位应积极与劳动者沟通续订事宜。
4.用人单位破产、吊销执照等情况，也需支付。这就要求单位在面临此类情况时，依法依规处理员工补偿问题。

总之，用人单位应遵守法律规定，保障劳动者获得经济补偿金的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，这是用人单位的过错导致，如未按约提供劳动保护、拖欠工资，劳动者为维护自身权益被迫离职，用人单位应支付经济补偿。
（2）协商解除劳动合同，若由用人单位提出并与劳动者协商一致，体现用人单位主观意愿，需支付补偿金。
（3）用人单位预告解除劳动合同，劳动者因患病、不能胜任工作等客观原因，用人单位在一定条件下解除合同，需给予经济补偿。
（4）经济性裁员是用人单位因经营等原因进行的大规模裁员，为保障劳动者权益，应支付补偿金。
（5）劳动合同期满，用人单位不维持或提高条件续订，劳动者离职，用人单位需支付，若劳动者原因则无需支付。
（6）用人单位主体资格消灭，如破产、吊销执照等，劳动者因此失业，用人单位应给予经济补偿。
（7）法律、行政法规规定的其他情形，涵盖了其他可能需支付经济补偿的情况。

提醒：劳动者遇到相关情形应及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资等被迫解除劳动合同的情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作环境照片等，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致时，双方应签订书面协议明确经济补偿金额和支付方式。
（三）用人单位预告解除劳动合同时，若符合相应情形，劳动者可要求其依法支付经济补偿金。
（四）经济性裁员时，用人单位需按法定程序进行，劳动者可关注裁员程序是否合法，合法裁员可要求经济补偿。
（五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求经济补偿。
（六）用人单位出现被依法宣告破产等情况，劳动者可及时申报债权要求支付经济补偿金。
（七）遇到法律、行政法规规定的其他情形需支付经济补偿金时，依据具体规定维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。