签订竞业限制工作协议要注意啥

（一）明确适用主体，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员签订协议。
（二）内容方面，精准确定限制范围，包括竞争单位及自主开业的限制；明确限制地域和期限，且期限最长不超二年。
（三）补偿方面，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，补偿金额可协商。若单位不支付，劳动者可维权。
（四）清晰约定违约条款，明确双方违约情形及责任，劳动者违约需支付合理数额的违约金。
（五）签订协议遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，保障协议合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。