未休年假举证责任由谁承担

结论：
未休年假举证责任需区分情况，劳动者和用人单位各有举证义务，无法举证的一方需承担不利后果。
法律解析：
当劳动者主张未休年假工资报酬时，要承担初步举证责任，需证明与用人单位存在劳动关系、工资标准以及未休年假的事实，可通过提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作时长和未休假情况。而用人单位若主张劳动者已休年假或超过仲裁时效，也要承担相应举证责任，要提供考勤记录、休假审批单等证明劳动者已休年假，还需证明已支付未休年假工资报酬。若用人单位无法完成举证，就要按法律规定支付未休年假工资报酬。在遇到未休年假工资报酬相关法律问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未休年假举证责任分配需按不同主体区分。劳动者主张未休年假工资报酬时，要承担初步举证责任，需证明与用人单位存在劳动关系、工资标准以及未休年假事实，可通过提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作时长和未休假情况。
2.用人单位若主张劳动者已休年假或超过仲裁时效，也需承担举证责任。用人单位要提供考勤记录、休假审批单等证据证明劳动者已休年假，还要证明已支付未休年假工资报酬。
3.若用人单位无法完成举证，就需承担不利后果，依法支付未休年假工资报酬。因此，劳动者要注意留存相关证据，用人单位应规范考勤和休假记录管理，避免因举证不能带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动者方面，当主张未休年假工资报酬时，需承担初步举证责任。要证明与用人单位存在劳动关系、工资标准以及未休年假的事实，可通过提供劳动合同确定劳动关系，用工资条明确工资标准，凭借考勤记录等证实工作时长和未休假情况。

（2）用人单位方面，若主张劳动者已休年假或超过仲裁时效，需承担相应举证责任。需提供考勤记录、休假审批单等证据证明劳动者已休年假，同时要证明已支付未休年假工资报酬。若不能举证，就要承担不利后果，依法支付未休年假工资报酬。

提醒：
劳动者和用人单位在处理未休年假问题时，都要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面，要保留好与用人单位存在劳动关系、工资标准及未休年假事实的相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录能反映工作时长和未休假情况，以此完成初步举证责任。

（二）用人单位方面，若主张劳动者已休年假或超过仲裁时效，要准备好员工的考勤记录、休假审批单等证据，证明劳动者已休年假，同时证明已支付未休年假工资报酬。若无法举证，就需按规定支付未休年假工资报酬。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。