劳动法对孕妇岗位调动有啥限制

（一）用人单位需遵循规定，不可随意调动孕妇岗位，不能在未经孕妇同意的情况下，将其调到不适宜的岗位，像国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动岗位，就不能安排孕妇去。
（二）若从保护孕妇生理安全出发，进行合理的岗位调动，且不降低工资待遇、不增加劳动强度，孕妇应配合，比如从常弯腰、攀高的岗位调至轻松岗位。
（三）若用人单位违规随意调动岗位，孕妇可先和单位协商，协商不成则申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.依据劳动法，单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同。岗位调动需遵循保护女职工原则。
2.单位不能随意调岗，未经同意，不得把孕妇调到不适宜岗位，像第三级体力劳动强度和孕期禁忌岗位。
3.出于保护孕妇生理安全，合理调岗且待遇不变、强度不增，孕妇应配合，如从高难度岗位调至轻松岗位。
4.若单位违规调岗，孕妇可先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解除合同，岗位调动需遵循保护原则，不合理调动孕妇可维权。
法律解析：
依据劳动法，用人单位在女职工孕期有诸多限制。一方面，不能随意调动孕妇岗位，不能强行将其调到不适宜岗位，像国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动岗位。另一方面，出于保护孕妇生理安全考虑，合理调动且不降低工资、不增加劳动强度的，孕妇应配合。如果用人单位违反规定随意调动岗位，孕妇可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动法律保障了孕妇在工作中的合法权益，旨在让孕妇能安心度过孕期。若在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

用人单位在女职工孕期的岗位调动需遵循劳动法规定，保障女职工权益。不能因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同，岗位调动要基于保护原则。

1.用人单位不能随意调动孕妇岗位，未经同意，不得强行调至不适宜岗位，像国家规定的第三级体力劳动强度及孕期禁忌劳动都不可安排。
2.出于保护孕妇生理安全，合理调动岗位且不降低工资待遇、不增加劳动强度时，孕妇应配合，如从弯腰、攀高岗位调至轻松岗位。
3.若用人单位违规随意调动岗位，孕妇可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

建议用人单位严格依法行事，充分考虑孕妇生理状况；孕妇自身要了解权益，遇到问题及时合理维权。