无固定期限合同还用续签吗

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，合同签订生效后，在无法定解除或终止情形时，双方按约定继续履行权利义务。
（2）法定解除或终止情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况。
（3）与固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同到期需双方协商续签来延续劳动关系，而无固定期限劳动合同不存在常规意义的续签问题。

提醒：
签订无固定期限劳动合同后，双方仍需遵守合同约定和相关法律规定。若遇到复杂的合同履行或解除问题，建议咨询专业法律意见。

（一）了解无固定期限劳动合同性质
明确其是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，签订生效后正常情况下持续有效。

（二）清楚法定解除或终止情形
知晓如劳动者严重违反用人单位规章制度、开始依法享受基本养老保险待遇等情况会导致合同解除或终止。

（三）对比与固定期限劳动合同区别
固定期限劳动合同到期需协商续签，而无固定期限劳动合同不存在常规续签问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，签了生效后不用续签。

2.合同生效后，除非出现法定解除或终止情况，像劳动者严重违规、开始享受养老保险待遇等，双方要按约定履行权利义务。

3.它和固定期限劳动合同不同，固定期限合同到期需双方协商续签来延续劳动关系，而无固定期限合同不存在常规续签问题。

结论：
无固定期限劳动合同无需续签，签订后除非法定情形，双方按约定履行权利义务。
法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。自合同生效起，只要未出现法定解除或终止情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，双方就要依约继续履行。这和固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同到期后需双方协商续签来延续劳动关系。所以，无固定期限劳动合同不存在常规意义的续签问题。如果大家在无固定期限劳动合同方面还有其他疑问，或是遇到相关法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。