加班工资未足额按劳动法标准发放咋办

（一）与单位协商：劳动者应明确指出加班工资计算与发放不符规定，要求补足差额，同时保留好沟通记录。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。