试用期没签合同,可以立马走人吗

法律分析：
（1）试用期没签合同，双方也已形成事实劳动关系，不建议劳动者立马走人。
（2）正常情况下，试用期内劳动者解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。若未履行此通知程序，属于违法解除劳动合同。
（3）违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，像影响工作衔接、造成业务损失等情况。
（4）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

提醒：试用期解除劳动关系要遵循法律规定，正常情况提前三日通知，遇用人单位违法情形可立即解除。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若非用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重情形，试用期没签合同也不要立马走人，应提前三日通知用人单位解除劳动合同，以避免违法解除带来的赔偿风险。
（二）若用人单位有以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.试用期没签合同，不建议立马走人。即便没签合同，也已形成事实劳动关系。

2.试用期内解除合同，要提前三日通知单位。若立马走人未通知，可能违法，给单位造成损失需赔偿，像影响工作衔接、导致业务受损等。

3.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，劳动者可立即解约，不用事先告知。

结论：
试用期没签合同一般不建议立马走人，应提前三日通知用人单位，但用人单位存在法定违法情形时可立即解除。
法律解析：
即便试用期未签合同，双方也形成了事实劳动关系。按照法律规定，试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位。若不履行通知程序立马走人，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，如工作衔接受影响、业务受损等，劳动者要承担赔偿责任。然而，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况出现时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若你在试用期遇到劳动合同相关问题，不确定自身行为是否合法，或不清楚用人单位行为是否违法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。