律图审稿专业委员会3轮严审

同事小王怀孕了,单位准备辞退他,因为她准备请假6个月来着,问一下能力不足被辞退很丢人的补偿标准是什么的

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-02 贵州六盘水
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律师解答 共2条
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    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    13 2018-04-02
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    律图法律服务团
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    有关能力不足被辞退很丢人的补偿标准,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    全文
    11 2018-04-02
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辞退员工满足哪些条件?
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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定强奸罪很容易吗
[律师回复] 解析:
在针对强奸行为的犯罪成立要素之中,被明确规定需要使用暴力、威胁或另类手段致使遭受侵害的女性无法抵抗、不敢反抗或无法做出有效反应。具体如采用酒精灌醉、药物麻醉等方法,让受害者丧失意识或行动能力。此项犯罪中涉及到的责任归属属于故意,即行为人在实施侵害时已经明知自己对他人所造成的损害,而且仍然意图实现这种损害结果。在司法实践过程中,对于强奸罪的判定,主要依据受害方的陈述,并结合双方此前的互动行为以及彼此之间的关系进行全面评估和判断。
然而,在实际操作中,最为复杂且难以界定的情况便是所谓的“半推半就”式强奸。这也是最易引发争议和误解的环节之一。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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电力盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉及盗窃电力资源的行为,按照涉案财物的价值及其犯罪次数等多方面因素进行综合考量,以确定其是否达到了法定犯罪程度。具体的法律裁定及处罚措施需根据案件的实际情况而定。若经查证,该行为尚未达到犯罪标准,则对当事人予以五天以上、十天以下的行政拘留处罚,同时可处以五百元以下的罚款;如情节较为严重,则应处以十天以上、十五天以下的行政拘留处罚,同时可处以一千元以下的罚款。但若调查结果显示该行为已触犯了我国刑法关于盗窃罪的相关规定,便应按照刑事程序追究其法律责任,依法判处相应刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
使用暴力还是敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
利用暴力手段或以暴力相威胁实施的强行索取财务措施,有可能被认为构成抢劫罪行。
然而,如果犯罪分子以非法占据他人财物为意图,对受害者施加恐吓或要挟,进而试图获得财务,这种情况便可视为敲诈勒索罪。这两种犯罪之间的主要差异在于暴力行为的严重性以及是否立即付诸实践。抢劫罪往往涉及到直接且即时的暴力威胁,而敲诈勒索罪则更倾向于通过制造恐惧心理来达到获取财务的目的。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,对于那些采用暴力、胁迫或其他方式抢夺公私财物的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担罚金责任。若存在以下任何一种情况,罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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能力不足辞退有赔偿吗
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的,用人单位需支付补偿金。用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金即可,不需要支付赔偿金。
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