律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友都在公司工作了十年了,但是公司由于经营不上,要强制辞退他,公司强制辞退补偿标准是什么

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-02 广西南宁
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律师解答 共3条
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    按照劳动合同法相关规定,你入职后一个月内应该签订劳动合同。
    无论公司以何种借口辞退你,你若无过错,可以要求公司给予经济补偿金。
    因为没有劳动合同,要注意收集证据证明你们实际存在的劳动关系,如考勤记录、工牌、工作邮件往来等等。 劳动纠纷建议直接劳动仲裁,仲裁不成,可以诉讼。
    相关法律依据:
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 2018-04-02
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    一、需支付辞退员工赔偿的情形
    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
    二、需支付辞退员工补偿的情形
    根据法律规定,公司强制辞退有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
    劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:
    (一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
    四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
    (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
    1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
    4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6、被依法追究了刑事责任的。
    全文
    7 2018-04-02
  • 法律咨询顾问
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    《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的
    (二)生产经营发生严重困难的
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是公司辞退补偿标准,如果需要了解,可以参考以上内容。
    全文
    7 2020-11-06 10:48:41
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公司强制辞退的补偿标准是什么呢?
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怎么申请强制执行辞退补偿?
可以通过递交申请书的方式申请强制执行辞退补偿,根据我们国家法律当中的规定,目前如果要申请强制执行的话,是可以通过诉讼的方式获得生效判决书,然后才能够申请。怎么申请强制执行辞退补偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
95岁老人强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
九五高龄的老年人涉嫌犯有强奸罪行,通常可被判处三年至十年不等的有期徒刑,且应得到适当的宽大处理或减轻判罚力度,而最终的裁量审判则需依据罪犯所涉案件的具体情节来确定,如下所示:
1、若其犯罪情节相对轻微,那么可能会判处该名罪犯三年左右的有期徒刑。
2、若是罪犯的犯罪行为严重程度较高,比如在实施强奸过程中对受害者施行了身体伤害等违法行为,那么他可能会面临长达十年左右的有期徒刑。
要判定是否构成强奸罪,以下几个必备条件需要同时满足:
1、客观层面上,必须存在违背妇女意愿的情况,并且罪犯采用了暴力、威胁或其他强制手段;
2、犯罪主体可以是任何普通公民;
3、主观方面必须是故意为之,且以实现强奸为主要目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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工厂辞职不批怎么强制离职呢
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强制辞退员工补偿标准2023年是怎么样的
辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿,对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予,而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。
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劳动纠纷
开设赌场罪适合判拘役和管制吗
[律师回复] 解析:
在中国法律体系中,涉嫌开设赌场罪的被告人可能面临拘役或管制的刑事判决。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关量刑标准,对于触犯开设赌场罪的罪犯,通常会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;
若情节严重,则将面临五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
因此,如果犯罪情节较轻,涉案金额较小,或者存在其他可以减轻或从轻处罚的情节,那么被告人仍有可能被判处拘役。
开设赌场罪的认定主要取决于客观事实,即是否存在聚众赌博、开设赌场以及以赌博为业等行为。
一旦赌场正式投入运营,并且有人实际参与其中进行赌博活动,便构成了本罪的既遂,而无需考虑开设者是否实际获取了利润。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
60岁以上的老人犯强奸罪会如何判刑
[律师回复] 解析:
涉及到犯下强奸罪行者,将依据其犯罪行为的具体情节,由法庭进行判决与处罚。
值得指出的是,即使是六十余岁的老年人罪犯,他们的年龄并不构成减轻处罚的因素。
对于那些采用暴力、威胁或其它非法手段强行侵犯女性的案件,应判处三年以上十年以下的有期徒刑。
若被告实施了对不满十四周岁幼女的性侵犯,则不论受害人为成年人还是未成年人都视为强奸罪,这些都会导致被告受到更严厉的惩罚。
强奸妇女和奸淫幼女案件中,如果存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
首先,如果被告的犯罪行为极其恶劣;
其次,如果被告多次实施此类犯罪行为;
再次,如果被告在公共场合公开实施此类犯罪行为;
最后,如果被告与他人共同实施此类犯罪行为;
以及,如果被告的犯罪行为导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?
如果公司强制辞退员工应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法,上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。
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单位强制辞退员工需要支付经济补偿吗?
单位强制辞退员工是否需要支付经济的补偿就要看实际的情况;如果是属于过失性的辞退这就不会存在有经济补偿的情形;但如果是属于无故的经济一般就会按每满一年支付一个月的工资来作为补偿。
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