律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司的一个员工竟然因为盗窃进来警察局,被治安拘留了,所以我想知道,员工治安拘留可否解除劳动合同啊?

帮助10人 5.6k浏览 匿名 2018-04-03 北京东城区
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律师解答 共2条
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    单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中,王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。
    全文
    8 2018-04-03
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    基于员工治安拘留可否解除劳动合同的回答如下:企业合法解除劳动合同,但是也要分情况,有些是需要支付经济补偿金的,有些不是:
    第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    而行政拘留,也要分情况的。比如,根据我国 《治安管理处罚法》的规定,卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时,是不构成犯罪的违法行为。因此,一旦经公安机关查处后,行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施,而不会被追究刑事责任。公司员工因为违法行为被限制人身自由,因此在其被限制人身自由期间,公司可以中止履行劳动合同,无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费,但不能解雇员工。
    可见,只有拘留了,被追究刑事责任的,也就是构成违法的犯罪行为的,才符合劳动法的规定,才可以解除劳动合同。
    而一般的简单的拘留,尚不构成犯罪的违法行为,公司是不能解除劳动合同的,在这种情况下,解除了,属于非法解除劳动合同。
    非法解除劳动合同的应该给予双倍补偿,有些还有一个月工资的代通知金。
    全文
    14 2018-04-03
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4.?担保物权实现:如果担保物权已经实现,即债务已通过担保物的变卖等方式得到清偿,担保责任随之解除。
5.?债权人放弃担保物权:如果债权人主动放弃对担保物权的行使,担保责任也会解除。
6.?法律规定担保物权消灭的其他情形:例如,担保期限届满,债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中,如果主债权人同意解除担保人的责任,可以通过协商的方式达成一致,并签订书面协议来解除担保责任。但如果协商不一致,可能需要通过法律程序来解决。在某些情况下,即使主合同解除,担保人仍可能需要承担一定的责任,除非担保合同中有其他约定。
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