律图审稿专业委员会3轮严审

我已经上了几个月班了,但是前几天老板没有任何理由说要辞退我,我想知道无理由辞退员工赔偿怎么算?

帮助10人 4.9k浏览 匿名 2018-04-05 山西阳泉
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律师解答 共2条
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    如果在您没有任何过错的情况下,公司违法辞退您的,违反了劳动法的相关规定,您可以向劳动行政部门举报,要求继续履行合同,或者同意解除合同,但是要求公司支付经济赔偿。无理由辞退员工赔偿,经济赔偿以您在公司工作的年限为基准,每工作一年支付两个月的工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。六个月以下的,支付一个月的工资作为赔偿。您可以直接提起劳动仲裁,要求单位继续履行合同或者赔偿您的损失。
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    13 2018-04-05
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    您好,无理由辞退员工属于违法解除的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是对无理由辞退员工赔偿的规定,望采纳。
    全文
    11 2018-04-05
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什么是无理由辞退员工?
无理由辞退员工指的就是在双方没有协商一致以及劳动者不存在还所规定的过错情况之下,对员工进行辞退,在这种状况之下进行辞退,他所带来的直接的后果就是需要给劳动者以及一定的经济赔偿金,工作满一年支付两个月工资。
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取保候审后传唤由哪个机关通知
[律师回复] 解析:
在检方或司法机构决定对当事人实行取保候审之后,传唤的相关事务通常会交由负责执行该措施的公安机关或法院以及检察院来组织实施并发布通知。在此期间内,如果办案机关需要犯罪嫌疑人或被告人对于相关案件的调查事项提供协助和支持,则需按照法律法规的规定,依法进行传唤。而被传唤者也必须严格遵守相关规定,准时到达指定地点接受讯问。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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无理由辞退员工如何赔偿?
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无理由辞退员工如何赔偿相关的法律规定。
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无理由辞退员工怎样赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无理由辞退员工怎样赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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